Суд установил, что ученический договор между сторонами был заключен в апреле 2018 года. Согласно его условиям, после обучения сотрудник должен был отработать на предприятии уже по трудовому договору по полученной профессии не менее 2-х лет. Однако уже в октябре прошлого года он уволился по собственному желанию, не отработав положенный срок.
Это и стало и поводом для обращения работодателя в суд. Суд исследовал все доказательства и удовлетворил иск. В пользу предприятия взыскали выплаченную стипендию за все время обучения и стоимость обучения в размере 24 тысяч рублей.
Решение вступило в законную силу, пресс-служба Новотроицкого городского суда.
Свежие комментарии