Как пишут «Новые известия», рост показателя вызван тем, что сотрудники «Россетей», принимавшие участие и победившие в конкурсе в 2018 году, заняли более высокие посты, сделав стремительную карьеру. Также побуждающим фактором для работников холдинга компании стал всероссийский конкурс «Лидеры энергетики», который ГК «Россети» провели летом этого года.
Конкурс «Лидеры энергетики» был организован по схожим принципам отбора и оценки, что и «Лидеры России». Принять участие в проекте «Россетей» могли как сотрудники предприятия, так и представители других компаний сферы электроэнергетики. Всего на конкурс было подано около тысячи заявок, а победителями стали 102 человека, которых включили в «золотой» кадровый резерв компании. Результаты конкурса подвели в августе, и спустя три месяца несколько победителей были назначены на вышестоящие посты.
По словам руководителя компании «Россети» Павла Ливинского, в холдинге начали работать социальные лифты, что значительно повышает доверие персонала. «Россети» - это компания, исполняющая обещания, и здесь можно добиться карьерных высот», - подчеркнул Ливинский. При помощи таких конкурсов, как «Лидеры России» и «Лидеры энергетики», работники могут оценить себя и развить свою карьеру.
В настоящее время энергохолдинг - партнер конкурса «Лидеры России».
Свежие комментарии