Остаться без работы, особенно в нынешних реалиях, не только грустно, но и финансово накладно. Однако у оренбуржцев, которые рискуют потерять свое место, есть и ряд прав, а у работодателя - обязанности. В первую очередь — финансовые. При увольнении каждый работник вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска и выходное пособие.
Портал объясняем.рф сообщает, что работодатель обязан за два месяца предупредить своего сотрудника о сокращении в письменном виде. Кроме того, сократить могут только в том случае, если человека невозможно на иную должность. В данном случае обязательно письменное согласие работника. Несмотря на то, что заработная плата может оказаться в этом случае ниже, работодатель все-таки должен по закону предложить другие вакансии.
Помимо этого, сократить можно далеко не всех. Оставить без работы нельзя работника, находящегося на больничном или в отпуске, женщину с ребёнком до трёх лет, мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом, если тому нет 18 лет, беременную или сотрудницу в декрете, а также члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. А вот, если компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
Но оренбуржцы имеют ряд прав, таких как выплаты зарплаты за отработанные дни, неиспользованные отпускные, выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
- Все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня, - сообщает официальный интернет-ресурс для информирования о социально-экономической ситуации в России.
Также отмечается, что оренбуржец может встать на учёт в центр занятости в течение двух недель и получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока подыскивает другую работу. Порой выплаты могут предоставлять и на протяжении 3 месяцев. Например, если попавший под сокращении является единственным кормильцем в семье. Решение принимает ЦЗН.
Свежие комментарии